Energielevel

Drei Tipps von Nicola Götz für erfolgreiche Führungskräfte

Basierend auf dem Podcast-Interview mit Nicola Götz lassen sich drei zentrale Tipps für Führungskräfte ableiten, die den Erfolg im Unternehmen steigern wollen:

1. Schaffen Sie eine Kultur der offenen und transparenten Kommunikation:

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Götz betont immer wieder die Wichtigkeit von Transparenz und Offenheit in der Kommunikation. Führungskräfte sollten klare Ziele kommunizieren und die Gründe für Entscheidungen erläutern, um den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit und gemeinsamer Verantwortung zu vermitteln.

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Die Bedeutung der Energie für den Erfolg eines Unternehmens nach Nicola Götz

Nicola Götz ist überzeugt, dass das Energielevel der Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens hat. Sie betont die Wichtigkeit einer positiven Unternehmenskultur, die den Mitarbeitern Energie gibt und ihre Bedürfnisse erkennt.

Für Götz bedeutet "Energie" in diesem Kontext den inneren Antrieb und die Motivation der Mitarbeiter, ihre Aufgaben mit Leidenschaft und Engagement zu erfüllen. Diese Energie ist für sie besonders in Zeiten der digitalen Transformation wichtig, die ständige Veränderung und Anpassungsfähigkeit erfordert.

Götz sieht verschiedene Faktoren, die das Energielevel der Mitarbeiter beeinflussen:

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Sinnhaftigkeit in der Arbeit: Mitarbeiter, die in ihrer Tätigkeit einen Sinn erkennen und sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren können, sind motivierter und bringen mehr Energie ein.

Warum "Power" für Nicola Götz kein gutes Wort ist, um Energie zu beschreiben

Nicola Götz erklärt in dem Podcast, dass sie "Power" nicht als geeignetes Wort empfindet, um "Energie" zu beschreiben, da "Power" für sie die Konnotation von Macht hat. Macht ist für Götz oft ein äußerer Einfluss, der die Fähigkeit beschreibt, Dinge zu beeinflussen.

"Energie" hingegen versteht sie als einen inneren Zustand, der zwar von außen beeinflusst werden kann, aber primär die eigene Person betrifft. Es geht um den inneren Antrieb und die Motivation, etwas zu tun.

Götz differenziert also zwischen:

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Power: Fähigkeit, Einfluss auszuüben.