Wie kann man eine Vision für ein Unternehmen entwickeln?
Die Entwicklung einer Vision sollte im Top-Management beginnen, aber alle Ebenen des Unternehmens einbeziehen. Der Prozess kann in folgenden Schritten ablaufen:
Ideenfindung im kleinen Kreis: Das Top-Management entwickelt erste Ideen und ein grobes Visionsbild.
Diskussion und Erweiterung im Leitungskreis: Der Leitungskreis diskutiert das Visionsbild und erweitert es mit seinen Perspektiven.
Einbeziehung der Mitarbeiter: In Workshops und Meetings werden die Mitarbeiter einbezogen und können ihre Ideen und Feedback einbringen.
Kommunikation und Verankerung: Die finale Vision wird im Unternehmen kommuniziert und in den Köpfen der Mitarbeiter verankert.
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