Wie kann man als Manager einen unerwünschten Zustand in der Organisation verändern?
Oft stabilisiert das Management unbewusst einen unerwünschten Zustand, indem es die Verantwortung für Veränderungen auf andere abschiebt.
Es ist wichtig, die eigenen Grenzen zu erkennen und bereit zu sein, den Kontext zu verändern, auch wenn das bedeutet, Regeln zu brechen und Risiken einzugehen.
1 Ansicht