Welche Arten von Neugier werden im Kontext besprochen?
Arten von Neugier im Podcast
Der Podcast erwähnt nicht direkt verschiedene Arten von Neugier, aber durch die Diskussionen der Gesprächspartner lassen sich verschiedene Facetten und Erscheinungsformen von Neugier im Unternehmenskontext ableiten:
●
Neugierde auf Neues und Unbekanntes: Diese grundlegende Form der Neugierde bezieht sich auf den Wunsch, Neues zu entdecken, zu erforschen und zu lernen. Sie ist die Basis für Innovationen und die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen. Roland Kölbl beschreibt sie als "Gier nach Neuem" und betont, dass sie für neues Geschäft "die Triebfeder schlechthin" ist.
●
Neugierde im Rahmen des KVP: Neben der disruptiven Innovation spielt auch die kontinuierliche Verbesserung (KVP) bestehender Prozesse eine wichtige Rolle. Die Gesprächspartner sprechen von einer "intrinsischen Motivation", bestehende Abläufe zu hinterfragen und zu optimieren. Diese Form der Neugierde zielt darauf ab, die Effizienz zu steigern und die Qualität von Produkten und Dienstleistungen stetig zu verbessern.
●
Soziale Neugierde: Stefan Neumann erwähnt "empathische Neugierde" als wichtige Eigenschaft von Führungskräften. Diese Form der Neugierde bezieht sich auf das Interesse an anderen Menschen, ihren Bedürfnissen und Perspektiven. Sie ist die Grundlage für gute Zusammenarbeit, Teamarbeit und den Aufbau von tragfähigen Beziehungen.
Zusätzlich zu diesen Formen der Neugierde wird im Podcast auch die Bedeutung der Fehlerkultur für die Förderung von Neugierde hervorgehoben. Eine Umgebung, in der Fehler nicht sanktioniert, sondern als Lernchance begriffen werden, ist essenziell, damit Mitarbeiter den Mut haben, neue Ideen auszuprobieren und auch unkonventionelle Wege zu gehen.
Obwohl der Podcast keine wissenschaftlich fundierte Kategorisierung von Neugierde vornimmt, bietet er durch die praxisnahen Beispiele und Erfahrungen der Gesprächspartner wertvolle Einblicke in die verschiedenen Facetten von Neugier im Unternehmenskontext.