Welche Tipps gibt es für zukünftige Top-Manager, die eine Vision ins Unternehmen tragen sollen?
Mut und Ausdauer: Die Entwicklung und Umsetzung einer Vision erfordert Mut, Ausdauer und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Offenheit für Feedback: Feedback von Mitarbeitern, Kunden und externen Experten sollte ernst genommen und in den Prozess integriert werden.
Kommunikation und Transparenz: Die Vision muss klar und transparent kommuniziert werden, damit alle Mitarbeiter sie verstehen und sich mit ihr identifizieren können.
Kontinuierliche Überprüfung und Anpassung: Die Vision sollte regelmäßig überprüft und gegebenenfalls an veränderte Rahmenbedingungen angepasst werden.
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