Wie geht man mit Widerständen gegen die Vision um?
Offene Kommunikation: Widerstände sollten ernst genommen und offen angesprochen werden.
Transparenz: Die Hintergründe und Beweggründe der Vision sollten klar und transparent kommuniziert werden.
Partizipation: Die Mitarbeiter sollten in den Prozess der Visionsentwicklung und -umsetzung einbezogen werden.
Kompromissbereitschaft: Gegebenenfalls müssen Kompromisse gefunden werden, um die Vision an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen.
1 Ansicht