Wie motiviert Alexander Schnürer seine Mitarbeiter?
Er setzt auf schnelle Erfolgserlebnisse, indem er klare Ziele kommuniziert und Fortschritte sichtbar macht. Er gibt seinen Mitarbeitern kontinuierliches Feedback und überträgt ihnen schrittweise Verantwortung. Misserfolge werden nicht bestraft, sondern als Chance zum Lernen gesehen.
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