Was ist "New Leadership" und wie unterscheidet es sich von traditioneller Führung?
New Leadership reflektiert die sich ständig verändernde und schnelllebige Umgebung der heutigen Arbeitswelt. Im Gegensatz zu traditioneller Führung, die auf Stabilität und Planungssicherheit basierte, erfordert New Leadership Agilität, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, strategische Ausrichtungen zu hinterfragen und anzupassen. Es geht darum, ein Gleichgewicht zu finden zwischen langfristigen Zielen und der Flexibilität, auf neue Trends und Herausforderungen zu reagieren.
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